Руководитель компании наказал пьяного работника и попал под статью
4460
Как сообщили ИА «Кам 24» в краевой прокуратуре, уголовное дело по статье 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации из иной личной заинтересованности) СКР возбудил по материалам городской прокуратуры.
«Установлено, что мужчина трудился в организации разнорабочим с 18 ноября по 31 декабря 2018 года. За весь этот период ему не выплатили зарплату – около 29 тысяч рублей. В ходе проверки руководитель компании объяснил, что в один из дней рабочий пришел на строительный объект в состоянии алкогольного опьянения и сорвал работу. Поэтому он решил наказать работника невыплатой ему зарплаты за все полтора месяца его работы», – рассказали в надзорном органе.
Если вина руководителя будет доказана, ему грозит до трех лишения свободы.
Новости Камчатки в WhatsApp - постоянно в течение дня. Подписывайтесь одним нажатием!
Прежние новости на эту тему
- 15 мая 2019 года На Камчатке прокуратура вступилась за работницу, которой с прошлого года на платят зарплату
- 14 мая 2019 года Гендиректор «Корфского рыбокомбината» попал под статью за невыплату зарплаты
- 5 марта 2019 года На Камчатке гендиректор фирмы попал под статью за невыплату зарплаты работникам
- 5 марта 2019 года Руководителю «Стройгеосервиса» грозит колония за невыплату работникам зарплаты
- 27 февраля 2019 года На Камчатке строительная организация заплатит штраф за невыплату зарплаты
КОММЕНТАРИИ
Вот за месяц и снял бы ,выговор,он же до этого вкалывал,таким образом многие работодатели пытаются скинуть проблему выплаты ЗП и не платить вовсе, зато теперь задумаются прежде чем лишать кровных .
Комиссия из членов коллектива может его направить на медосвидетельствование. Работник может отказаться от этой процедуры, но: а) юридически грамотных работников меньшинство б) он бухой. Если грамотно надавить, поедет. Если пойдет в отказ, то ничего не сделаешь. Всегда можно припугнуть вызовом копов за появление бухим в общ.месте и увеселительным трипом в отделение. А-то и реально вызвать. Тогда уже они должны организовать медосвидетельствование, а если пойдет в отказ то штраф (смешной) или 15 суток. Даже если не уволишь, нервы можно потрепать.
Кот, и при этом факт нахождения в состоянии опьянения должен быть документально подтвержден медицинским работником. Комиссия из членов коллектива таких полномочий не имеет. Вот и "вся история".
При этом удерживать ЗП за отработанный период нет права, отработал - заплати. Люди как будто прямиком из колхозной рюмочной в директора попадают.
Решение альтернативно гениальное в своей тупости. Как можно до такого додуматься будучи руководителем организации я вообще хз. Я не руководитель чего либо и не юрист, и даже не читал ТК РФ, но 2 минуты листания "Консультанта" приводят нас вот к этому: ТК РФ ст. 81 ч.6б: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: <...> появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т.е. пришел бухой - всего хорошего, ты тут больше не работаешь. Вся история.