Власти Камчатки: Работники предприятий в случае простоя организации получат зарплату

«Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату труда даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен самим работодателем, то он обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы», – рассказала министр труда Камчатского края Наталья Ниценко.

В правительстве напомнили, что, согласно законодательству, нельзя при сокращении штата нельзя увольнять: беременных; женщин с детьми до 3 лет; одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет; работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери; единственных кормильцев детей до 3 лет; родителей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

«При этом, если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, работодатель обязан продолжить выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше — со второго по шестой месяцы поиска работы», – добавила Наталья Ниценко.

Если организация принимает решение о сокращении штата или ликвидации, работники должны получить уведомление за два месяца, в том случае, если сокращение массовое, — за три месяца. 

Федеральная горячая линия Минтруда – 8-800-707-88-41, региональная – 8-909-892-05-40.