Выбор между больничным и удалёнкой могут закрепить законодательно

Как сообщают «Известия», инициатива уже направлена в Минздрав. Планируется, что возможность работы на удалёнке будет согласовываться с врачом и фиксироваться документально. Предложение касается лёгких заболеваний, таких как ОРВИ или переломы, которые не мешают выполнению профессиональных обязанностей.

Однако у идеи есть противники. В Российском союзе промышленников и предпринимателей считают, что нововведение осложнит контроль за состоянием сотрудников и может привести к злоупотреблениям. Павел Свистунов, замдиректора Национального агентства развития квалификаций, отметил, что удалённый формат работы и так часто размывает границы между трудом и отдыхом.

«Когда появились мобильные устройства, все радовались возможности работать из любого места. Но со временем это обернулось обязанностью быть на связи всегда, даже в выходные или отпуске», — пояснил Свистунов.

Медики тоже выражают опасения: игнорирование полноценного лечения ради сохранения зарплаты может ухудшить здоровье работников. Несмотря на это, многие компании уже неофициально переводят сотрудников на удалёнку при лёгком недомогании.

Эксперты подчёркивают, что для внедрения такой практики потребуется чётко прописать механизмы контроля и регулирования в законодательстве.