Как сообщает РБК, исследователи считают, что повышение зарплат госслужащих поможет добиться высокоэффективного управления и стимулирует их работать на результат.
В статье, опубликованной в журнале «Вопросы философии», авторы называют эту инициативу «высокоэффективным управлением в сочетании с тотальным перфекционизмом». Они предлагают:
- Разработать новую модель оплаты труда и премирования региональных чиновников.
- Изменить систему оценки эффективности губернаторов, министерств и ведомств.
- Перейти от коллективного стимулирования к индивидуальному, распределяя премии в зависимости от результатов работы.
Источником средств для реализации инициативы предлагается использовать профицит региональных бюджетов — разницу между доходами региона и расходами на его нужды.
Исследователи считают, что Россия может повторить путь Сингапура, где при диктатуре Ли Куан Ю и высокой оплате труда чиновников удалось вывести страну в лидеры мировой экономики. Они отмечают, что обе страны имеют схожие черты:
- Несменяемость власти.
- Однопартийная система.
- Сильная зависимость изменений от работы госслужащих на региональном уровне (так называемый мезоуровень).
Авторы указывают, что стимулирование труда «сверху вниз» поможет создать прозрачную и результативную систему.
Однако идея вызвала критику. Экономисты считают, что адаптация сингапурской модели в России маловероятна из-за кардинально разных условий.
«Сингапур — небольшая страна, где проще контролировать работу госслужащих. В России регионы очень разные, и универсальная система оценки их эффективности вряд ли возможна», — заявил профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.
Он напомнил, что аналогичные инициативы уже обсуждались, например, введение KPI для чиновников, но на практике это выглядело формально и не принесло реальных результатов.
Сафонов также отметил, что зарплаты на начальном уровне госслужбы действительно низкие, но перераспределение доходов между чиновниками едва ли сможет изменить ситуацию.