Работников по совместительству приравняют к основным сотрудникам при сокращении

Сейчас трудовое законодательство предоставляет такие выплаты (в размере среднего заработка за второй и третий месяцы, а в северных регионах — до шести) только сотрудникам, для которых место работы является основным. Поправки к Трудовому кодексу были одобрены 14 апреля комиссией по законопроектной деятельности, сообщают «Ведомости».

Инициатива возникла после решения Конституционного суда в ноябре 2024 года. Суд рассмотрел жалобу жителя Карелии Вячеслава Сергеева, работавшего помощником по уходу за пожилыми людьми и параллельно подрабатывавшего электромонтёром. После увольнения по сокращению ему выплатили лишь выходное пособие, отказав в дальнейших компенсациях из-за наличия второй работы. Конституционный суд признал такую практику неправомерной, отметив, что наличие подработки не отменяет потери основного источника дохода и не лишает права на компенсацию. Дело было направлено на пересмотр, пишет «Коммерсантъ»

Теперь правительство готово внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс, чтобы исключить подобные коллизии в будущем и обеспечить равенство трудовых прав для всех работников, независимо от формата занятости.