13 воспитанников Камчатской школы-интерната для детей с ОВЗ приняли участие в художественном мастер-классе, побывали на экскурсии по Халактырскому пляжу и запустили ярких воздушных змеев. Праздник прошёл в рамках масштабного благотворительного проекта «Марафон добра» горнодобывающей компании «Хайлэнд Голд».
«Такие мероприятия — это развитие для детей. Такие поездки помогают отвлечься от повседневности. Настоящее наслаждение свежим воздухом, океаном. Очень интересный мастер-класс, где каждый рисует на своей части пазла», — поделилась мама Константина, воспитанника школы-интерната, Евгения Бажутина.
На мастер-классе ребятам, их родителям и сотрудникам компании предложили в своём стиле разрисовать кусочки деревянного пазла — надписи «океан».
В итоге получилось единое произведение — мозаика, которую ребята забрали с собой в школу и будут собирать на занятиях.
«Участие в "Марафоне добра" стало для нас приятной неожиданностью! И дело не только в материальной помощи. Кроме сегодняшнего праздника на океане компания организовала в школе мастер-класс, где сотрудники вместе с художниками изобразили на одной из стен вулкан Жёлтый — вид на него открывается с одного из предприятий, Асачи. А на Новый год всем воспитанникам интерната подарили подарки — именно те, которые они попросили! И именно такая искренняя вовлечённость в жизнь детей особенно важна», — рассказала директор КГОБУ «Камчатская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» Оксана Опрятова.
В рамках «Марафона добра» компания подарила учреждению интерактивную песочницу и иппотерапевтический тренажёр для проведения реабилитационных занятий, а также установила на территории современную спортивную площадку.
В школе-интернате в Петропавловске-Камчатском занимаются 73 ребёнка. Большинство воспитанников из краевого центра, они находятся на дневном обучении. Также предусмотрено восемь мест для проживания ребят из Елизовского, Быстринского, Мильковского и других районов.
«Хайлэнд Голд» проводит «Марафон добра» с 2024 года. Участвуя в спортивных, волонтерских и экологических мероприятиях, сотрудники получают за эти активности заряды. Заряды впоследствии превращаются в реальную поддержку — деньги для социальных учреждений в регионах присутствия компании.
