Работодатель в России обязан индексировать зарплату — даже в частной компании

Для бюджетников эта норма закреплена законом, а бизнес обязан прописывать механизм пересмотра выплат в коллективных договорах или локальных документах. Разовые премии не считаются индексацией — суды уже не раз указывали на это.

Если зарплату давно не повышали, эксперт советует изучить внутренние акты компании. При отсутствии положения об индексации работодатель нарушает Трудовой кодекс. В этом случае можно подать письменное заявление на имя руководства.

Если реакции нет — обращаться в трудовую инспекцию. При подтверждении нарушения фирме грозит штраф и требование исправить ситуацию.

Сотрудник также вправе взыскать недополученные суммы через суд — вместе с процентами за задержку. Основанием станут трудовой договор, документы компании и статистика Росстата по росту цен.