В России предложили штрафовать начальство за тихие увольнения

Институт исследования проблем современной политики предложил закрепить в законе ответственность компаний за ситуации, когда сотрудников фактически вынуждают увольняться «по собственному желанию». Об этом пишут «Известия» со ссылкой на обращение, отправленное 18 ноября главе Минтруда Антону Котякову.

Авторы инициативы ссылаются на данные SuperJob: в 2024 году «тихие увольнения» фиксировались в каждой третьей российской компании. По их мнению, это не самостоятельное явление, а следствие системных проблем — плохого управления, несозданных условий для работы и общей токсичности в коллективе. Всё это снижает мотивацию сотрудников и ухудшает производительность.

Сейчас нормы Трудового кодекса не защищают работников от давления руководства, утверждают инициаторы. Поэтому они предлагают:

• разработать национальный стандарт качества трудовой жизни;
• ввести материальную ответственность работодателей за создание токсичных условий;
• дать сотрудникам право на компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат при подтверждённых фактах «тихого увольнения».

Предполагается, что такие меры сократят число злоупотреблений и улучшат ситуацию на рынке труда, снизив риск внутренних конфликтов в компаниях.