На Камчатке суд восстановил на работе мужчину, которого уволили во время отпуска

Как рассказали ИА «Кам 24» в суде, мужчина утверждал, что его решили сократить, пока он находился в ежегодном отпуске. При этом заранее, как положено по закону, его не предупредили о сокращении. По словам работника, до этого руководство уже пыталось привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить, но эти действия также признавались незаконными.

В суде выяснилось, что предприятие действительно планировало сокращение, однако допустило сразу несколько нарушений. Работнику не вручили уведомление о сокращении лично и минимум за два месяца до увольнения. Более того, в документе, который он получил, была указана другая должность.

Не помогли работодателю и электронные доказательства: представленные скриншоты переписки и телефонного звонка не подтвердили, что сотрудник был надлежащим образом уведомлён. Кроме того, его уволили во время ежегодного оплачиваемого отпуска, что запрещено законом.

Суд отменил приказ об увольнении, обязал предприятие восстановить сотрудника и выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула. Также работнику присудили компенсацию морального вреда, но не в полном объёме. При этом суд учёл, что эта работа не была его единственным источником дохода.