«ХимМед»: отзывы сотрудников, реальные условия труда и зарплата

Химическая отрасль — тесная сфера. Настоящих профессионалов с дипломом химика или биолога в стране относительно немного, и работодатели конкурируют за них. Отсюда следствие: соискатели почти никогда не выбирают вакансию вслепую. Они держат на столе три-четыре предложения одновременно и сравнивают их по одинаковым критериям — белая ли оплата, что с ДМС, сколько ехать до офиса, позволят ли профессионально развиваться. Именно под таким углом и стоит читать отзывы о работе в «ХимМеде» — и именно таким будет их прочтение в этой статье.

Что за холдинг и чем он живет

Ошибка многих соискателей — судить о работодателе в целом, так, как будто в компании одна общая атмосфера на всех. В крупной структуре так не бывает. «ХимМед» — многопрофильный холдинг с 30-летней историей, и это давно не торговый посредник, который просто перевозит товар с одного склада на другой. В компании представлен полный цикл: собственные научные разработки и НИОКР, производство в Подольске, комплексная логистика и поставки по стране.

Основной продукт — реагенты, лабораторное и аналитическое оборудование, субстанции для фармацевтики и косметики, сырье для промышленности и науки. В каталоге выставлены десятки тысяч наименований, а закупки идут более чем у 800 производителей и поставщиков, включая прямую работу с зарубежными брендами. Часть уникальных товаров холдинг ввозит по схеме параллельного импорта — то, что многие конкуренты привезти попросту не могут. Клиенты — лаборатории, заводы, исследовательские центры по России, СНГ и в Азии, а типичный заказчик со стороны бизнеса — начальник лаборатории, научный сотрудник или снабженец, для которого критичны цена, срок поставки и наличие позиции на складе.

Вот почему сказанное выше важно: масштаб и специфика компании напрямую влияют на то, насколько комфортно в ней работать. Есть демо-лаборатория и методическая поддержка, работает служба контроля качества, которая проверяет партии на входе, потому что в химии брак в сырье может обнулить весь эксперимент клиента. Все перечисленное объясняет, почему в «ХимМеде» есть рабочие места самого разного профиля — от лаборанта до сервисного инженера по аналитическому оборудованию.

География: где искать вакансии

Головной офис расположен в Москве, на Каширском шоссе, в бизнес-центре «Сириус Парк». Производство и крупный склад — в Подольске, на улице Бронницкой. Отдельные подразделения открыты в Санкт-Петербурге (проспект Энергетиков), Екатеринбурге (бизнес-центр «Дубровин»), Казани и Новосибирске. Больше всего вакансий и, соответственно, отзывов приходится на Москву — там сосредоточена основная часть офисной работы.

Разброс городов означает постоянную потребность в кадрах: отдел персонала регулярно выкладывает новые предложения. Структура холдинга такова, что внутри параллельно ищут людей десятки департаментов: продажи, реактивы и субстанции, лабораторное оборудование, таможенное оформление, логистика, финансы, IT, маркетинг, научная работа.

Разные должности — разные условия

В крупном холдинге у офисного менеджера и у аппаратчика на производстве повседневность существенно различается. Поэтому и условия труда логично разбирать по группам.

Офисные вакансии

Это продажи, бухгалтерия, юристы, дизайнеры, контент-менеджеры, специалисты по работе с поставщиками, IT-специалисты. Здесь предлагается стандартная пятидневка с 9 до 18 часов, а по пятницам день короче — до 16:45. Для части департаментов доступен гибрид или полная удаленка: разработчику разрешат работать из дома. Сотрудники бухгалтерии находятся в офисе полный день — такова специфика задач. Рабочее место собирают под должность: компьютер, телефон, гарнитура. Если понадобился второй монитор, тумба или шкаф под документы — просьбу обычно выполняют без лишних разговоров.

Производство в Подольске

Здесь другой ритм и иной набор профессий: инженеры-химики, инженеры-технологи, лаборанты химического анализа, аппаратчики перегонки и фильтрации, наладчики станков с ЧПУ, кладовщики. Тут работают служба контроля качества, отдел приборостроения, собственная котельная. Для производственных вакансий в соцпакет отдельно входит компенсация проезда и питания, а при трудоустройстве обязательна медкомиссия — то, чего офисным сотрудникам проходить не нужно.

Вход в компанию

О многом говорит одна цифра: средний стаж сотрудника здесь составляет чуть более 7 лет. Это можно выразить иначе: текучка минимальна. И это не случайность, а следствие того, как устроен отбор соискателей: попасть внутрь непросто.

Кандидат проходит несколько этапов трудоустройства. Сначала — первичное собеседование с рекрутером из отдела кадров. Потом — встреча с руководителем того подразделения, куда устраивается претендент. Для производства добавляется медосмотр. На части позиций дают тестовое задание, но это зависит от конкретного департамента. Испытательный срок — 3 месяца, хотя руководитель вправе его сократить, если новый человек быстро освоился.

Требования зависят от специфики вакансии. Почти везде нужно высшее профильное образование, для производственных должностей — опыт работы на лабораторном оборудовании, а для некоторых позиций требуется хорошее знание английского языка (причина — командировки за границу и работа с зарубежными поставщиками).

Да, схема отбора выглядит достаточно сложно, но у нее есть положительная сторона, которую ценят сотрудники: рядом не оказывается случайных людей. Тех, кого набрали бы наспех, а потом уволили через месяц, отсеивают еще на входе.

Деньги: как считают и когда платят

Вопрос оплаты в отзывах сотрудников «ХимМеда» разбирают подробнее всего. Вот главное: зарплата полностью белая, дважды в месяц по Трудовому кодексу, переводом на карту через зарплатные проекты Т-Банка и Сбера. Серых схем и денег в конверте нет.

Дальше начинаются нюансы по отделам. Продавцы получают оклад и процент со сделок. У остальных — оклад и премия за выполнение служебных задач и KPI. Штрафной системы в компании вообще нет: деньги не отнимают за опоздание или недобор плана. Раз в год оклады индексируют.

Зарплата на испытательном сроке выплачивается — иначе и быть не может по закону. После она может измениться, если так договаривались на входе и, если новичок показал себя в деле с хорошей стороны. Просить о повышении здесь не табу, а нормальная практика — вопрос лишь в аргументах.

Кроме денег, компания предлагает довольно содержательный соцпакет:

● ДМС и компенсацию фитнеса — после испытательного срока;

● оплату больничных и отпуска по ТК;

● кухню с кофемашиной, холодильниками и микроволновками;

● служебный автобус от метро «Нагатинская» (его предоставляет бизнес-центр);

● сокращенный рабочий день по пятницам.

Карьера и корпоративная жизнь

Рост внутри холдинга возможен в двух направлениях — вверх и по горизонтали. Классическая лестница выглядит так: стажер, помощник менеджера, менеджер, помощник руководителя, руководитель отдела. При этом реально сменить и сам профиль — например, перейти из продаж в маркетинг. Такая мобильность отчасти и объясняет, почему люди задерживаются на годы: можно профессионально расти, не меняя работодателя.

Отдельный плюс, который часто всплывает в отзывах, — командировки, в том числе зарубежные, и участие в профессиональных выставках. Для специалиста это не просто разъезды, а быстрый набор отраслевого опыта и связей.

Корпоративная культура держится на нескольких понятных вещах. Раз в год проходит новогодний корпоратив, отдельно отмечают день рождения компании. С днем рождения сотрудника поздравляют прямо на рабочем месте — от желающих коллег, плюс общая рассылка в Битриксе. Удаленщики при этом не выпадают из жизни холдинга: их также вовлекают в общие процессы, а технику (ноутбук, при необходимости телефон и гарнитуру) выдает компания.

Плюсы и минусы: на что смотреть в отзывах

Единичному отзыву о компании «ХимМед» в сети верить не стоит — ни восторженному, ни разгромному. Ценность имеет только то, что повторяется у разных людей и на разных площадках. Если один и тот же плюс или минус всплывает раз за разом — это сигнал, а разовая эмоция — просто чей-то плохой или удачный день.

Что повторяется в плюсах:

● коллектив. Едва ли не самый частый мотив. Новичка не оставляют барахтаться: подскажут, где что лежит, как оформить таможенный документ, к кому подойти с трудным вопросом;

● устойчивость бизнеса. Больше 30 лет на рынке, не один пережитый кризис, отсутствие массовых сокращений. Для тех, у кого кредиты и семья, такая предсказуемость иногда важнее прибавки к окладу;

● конкурентный доход. Про уровень оплаты сотрудники в отзывах о «ХимМеде» пишут прямо: для отрасли он в рынке;

● возможность развиваться. Внутри реально перейти в смежный отдел или дорасти до руководителя направления.

Что повторяется в претензиях:

● дорога до головного офиса. От метро до Каширского шоссе пешком добираться неудобно, служебный автобус выручает не каждого, особенно сложно жителям дальних районов Москвы. Проезд офисным работникам не компенсируют — это в откликах критикуют чаще всего;

● удаленка не для всех. Одни отделы работают из дома, другие обязаны быть в офисе. Кому-то дистанционный формат критичен настолько, что человек уходит туда, где предлагают полную удаленку или хотя бы гибрид.

Полезная привычка при чтении сайтов-отзовиков — проверять дату отклика. Условия в компании меняются, и запись двух-трехлетней давности легко может ввести в заблуждение. Отдельно стоит смотреть графы «Достоинства» и «Недостатки»: там формулировки короткие и по существу.

Кстати, соискатели нередко сравнивают холдинг с другими поставщиками регентов и лабораторного оборудования — «Диаэм», «Хеликон», «Миллаб» и прочими участниками рынка. Сравнение чаще мягкое: у одного удобнее добираться, у другого доступнее удаленка, у третьего — свое производство и ассортимент. Финальный выбор почти всегда сводится к тому, какой из пунктов для конкретного человека значит больше.

Итог: для кого этот работодатель

Собранные вместе, отзывы о компании «ХимМед» дают вполне четкое представление. Холдинг подходит тем, для кого важнее предсказуемость, чем адреналин: понятные правила, зарплата в срок, отсутствие штрафов и авралов. Человеку с профильным дипломом по химии или биологии, который не собирается менять работу каждые полгода, а хочет расти на одном месте, здесь будет комфортно.

При этом любителям скоростей стартапов и полной свободы графика, скорее всего, станет неуютно — и об этом честно говорят сами сотрудники. В этом и смысл изучения отзывов: они помогают понять, совпадают ли ожидания с реальностью, до того, как человек подпишет трудовой договор, а не после.