Как построить карьеру в Novabev Group

Novabev Group работает в сфере производства и импорта алкогольной продукции в России. Компания также занимается развитием продуктового направления и собственной сети розничных магазинов «ВинЛаб».

Сегодня в компании работает более 14 тыс. сотрудников. Многим специалистам удается построить карьеру в Novabev Group с нуля — они приходят на стартовые позиции и со временем вырастают до руководящих должностей. Поговорим о том, какие перспективы открываются перед специалистами в обучении и профессиональном развитии внутри компании.

Система адаптации и образовательные программы

Фактически сотрудники начинают строить карьеру в Novabev Group с первого рабочего дня. Согласно отзывам, в компании хорошо развиты система наставничества и баддинга. Благодаря этому адаптация новых сотрудников проходит быстро и исключает многие стрессовые ситуации для новичков.

Дальнейшая работа в «Новабев Групп» предполагает непрерывное обучение. В компании доступны более 15 практико-ориентированных программ развития, в числе которых:

1. Школа новичка, ориентированная на адаптацию новых сотрудников.
2. Академия управления.
3. Академия личной эффективности.
4. Школа администратора.
5. Digital-академия.

Строить карьеру в Novabev Group также помогают ежегодные вебинары, более 100 дистанционных курсов на портале обучения, участие в корпоративных мероприятиях и отраслевых событиях.

Согласно отзывам сотрудников, работа в «Новабев Групп» также часто предполагает составление индивидуальной программы развития специалиста. В рамках нее может быть согласовано стороннее обучение. Компания сотрудничает со множеством образовательных и тренинговых центров — «Сколково», CBSD, Team Expert, ВШЭ, Life Science и другими.

Как быстро можно построить карьеру в Novabev Group

Работа в Новабев Групп предполагает непрерывное развитие специалиста. Постоянный доступ к корпоративному образовательному порталу, где можно проходить онлайн-курсы и читать профильную литературу, получают все сотрудники независимо от уровня квалификации. Также выстраиваются индивидуальные программы развития талантов и совершенствуется система наставничества.

Однако во многом построение карьеры в Novabev Group зависит от самого специалиста. Важна его мотивация, готовность уделять достаточно внимания обучению и активная жизненная позиция. Имеют значение и стартовый опыт и квалификация: согласно отзывам, некоторые сотрудники дорастают до руководящих позиций всего за 3-4 года, в то время как другим требуется от 5 лет, чтобы войти в управленческий состав компании.