На Камчатке незаконно уволенную женщину восстановили на работе благодаря прокуратуре

«Прокуратура Петропавловска-Камчатского провела проверку по обращению бывшей работницы краевого государственного казенного учреждения «Единая дирекция по строительству». Женщина просила защитить ее права в связи с незаконным увольнением», – сообщили в пресс-службе краевой прокуратуры.

Установлено, что с сентября 2011 года она работала в организации инженером-сметчиком, а затем на вышестоящих должностях. В апреле 2016 года руководитель дирекции своим приказом запретил работникам использовать компьютеры и компьютерные программы, а также электронную почту в личных целях. Однако системный администратор установил, что в период с марта по середину апреля с компьютера указанная сотрудница выходила в Интернет.

За нецелевое использование глобальной сети 18 апреля женщине объявили выговор, а 10 июня 2016 года уволили с формулировкой «за прогулы».

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ выговор объявляется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. До наложения взыскания с работника берут письменное объяснение относительно обстоятельств допущенного им нарушения.

Вместе с тем в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не указано, в чем конкретно выразилось нарушение трудовой дисциплины. Объяснения от сотрудницы не получены.

При увольнении также допущены грубые нарушения требований закона. В приказе отсутствуют сведения о периоде прогула, времени, месте, дате совершения дисциплинарного проступка и его обстоятельствах.

Все это указывает на то, что сотрудница дирекции незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности и так же незаконно уволена. Кроме того, вопреки требованиям статьи 140 Трудового кодекса РФ при увольнении ей на четыре дня задержали выплату окончательного расчета.

По итогам проверки руководителю дирекции внесено представление об устранении нарушений, а также возбуждено административное дело за нарушение трудового законодательства. В итоге двум должностным лицам учреждения объявлены замечания, а сама фирма оштрафована на 30 тысяч рублей.

Кроме того, в рамках гражданского дела между сторонами заключено мировое соглашение. По его условиям Единая дирекция по строительству отменила незаконные приказы и восстановила работницу в ранее занимаемой должности, внеся в трудовую книжку необходимые записи. За время вынужденного прогула ей выплачен средний заработок в общей сумме более 300 тысяч рублей.