В 2023 году почти половина российских компаний намерены повысить зарплаты своим сотрудникам

Согласно результатам опроса, в 2022 году снижение заработных плат произошло только в 5% российских компаний. Еще 40% работодателей в прошлом году увеличили зарплаты своим сотрудникам (для сравнения в 2021 году таких работодателей было 55%). Еще половина работодателей признались, что никаких изменений в оплате труда специалистов не произошло.

Эксперты службы исследований выяснили, что ситуация с зарплатами сотрудников зависит от размера компании. Так, уменьшение зарплат в ушедшем году чаще всего наблюдалось в небольшом бизнесе со штатом в пределах 50 человек.

Что касается окладов сотрудников в 2023 году, то в 41% российских компаний замерены их увеличить, в 46% – оставить без изменений и только в 3% – уменьшить. Еще 10% работодателей пока не определились, как поступят с фондом оплаты труда.

«Это явный парадокс современного рынка труда - на фоне экономического кризиса работодатели повышают зарплаты сотрудникам. Видимо, сказывается дефицит кадров на рынке труда, и компании пытаются поднимать зарплаты. Конечно, на покупательскую способность это повышение мало повлияло, но положительная динамика сама по себе уже хороший знак», — отмечают эксперты hh.ru.