Камчатская прокуратура помогла сотруднице Соцфонда РФ восстановиться на работе

Как установил суд, работодателем принято решение об увольнении женщины за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Вместе с тем в суде ответчиком не доказаны обстоятельства дисциплинарного проступка, а также время его совершения.

«Прокурор обратил внимание суда на то, что работодатель злоупотребил правом неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности накануне увольнения. За два месяца ее трижды наказали, тогда как за весь период работы она ни разу не подвергалась взысканиям. По результатам рассмотрения иска, с учетом мнения прокурора, истец восстановлена в ранее занимаемой должности. В ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда», – говорится в сообщении ведомства.