В России могут ввести ограничение на ненормированный рабочий день в год

С целью исключения возможности злоупотребления работодателями правом на применение режима ненормированного рабочего дня в ущерб работникам предлагается внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые установят предельное количество часов переработки (не выше 120 часов в год), пишет ТАСС.

В отличие от сверхурочных, ненормированный рабочий день не имеет ограничений по времени. Но работодатель сам решает, нужен ли такой режим. А вот при сверхурочных работа оплачивается дополнительно или предоставляется дополнительное время отдыха.

Законопроектом предлагается предоставлять сотрудникам, работающим в режиме ненормированного дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность будет определяться пропорционально времени, отработанному сверх установленной нормы рабочего дня в часах за год. Минимальная продолжительность отпуска — три календарных дня.

В случае принятия законопроекта работодатель будет обязан обеспечить точный учет времени ненормированной работы.