Неиспользованные отгулы теперь будут оплачиваться при увольнении

Раньше, если работник не брал отгул, он просто «сгорал». Теперь, даже если не использовать отгул в течение года, работодатель обязан его компенсировать.

Компенсация будет рассчитана как разница между оплатой за работу в выходной без отгула (двойная оплата) и оплатой за работу в выходной с отгулом (одинарная оплата). Новый закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.