Сотрудников и начальство хотят принудить общаться в мессенджере MAX

Об этом сообщил Интерфакс со ссылкой на источник, знакомый с содержанием документа. Согласно проекту, Max предлагается включить в перечень допустимых каналов электронного взаимодействия между работником и работодателем. К мессенджеру смогут подключаться информационные системы работодателей, а также государственная цифровая платформа Работа в России.

Поправки предлагается внести в статью 22.3 Трудового кодекса, дополнив ее нормой о возможности обмена кадровыми документами через Max при условии интеграции с системой работодателя. Также через мессенджер можно будет предоставлять работникам запрошенные документы и их копии, а также открывать доступ к документам, подписанным простой электронной подписью. Сейчас такая возможность реализована в основном через портал Госуслуги.

Кроме того, изменения затронут статью 312.3 ТК РФ. Законопроект предусматривает, что трудовые договоры и дополнительные соглашения с дистанционными работниками можно будет заключать с использованием неквалифицированной электронной подписи работника через Max.

Предполагается, что закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года. В Минтруде рассчитывают, что нововведения упростят кадровые процессы и расширят использование отечественных цифровых платформ.

Max — национальный мессенджер и цифровая платформа, разработанная холдингом VK. Первая версия сервиса была представлена весной 2025 года. По данным компании, к концу 2025 года число пользователей Max достигло 80 млн, а суточная аудитория — 51 млн человек.