Россиян предупредили о риске увольнения за токсичное поведение

По словам директора Департамента организационного развития Евгении Ганькиной, в российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как «токсичность». Однако Трудовой кодекс позволяет расторгнуть договор за неоднократное неисполнение обязанностей, грубые дисциплинарные проступки или нарушение внутренних правил компании.

Эксперт пояснила, что токсичное поведение на практике часто проявляется через конкретные действия: оскорбления коллег, игнорирование распоряжений руководства, создание конфликтов или подрыв авторитета руководителя. Такие ситуации могут фиксироваться служебными записками, актами или жалобами сотрудников.

Если нарушения документально подтверждены и повторяются, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, а затем уволить сотрудника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Ганькина также отметила, что во многих компаниях действуют корпоративные кодексы этики. Если сотрудник регулярно нарушает закрепленные в них правила общения и поведения, это также может стать основанием для дисциплинарных мер.