Работник Елизовской ЦРБ через суд оспорил выговор за уход с работы на час раньше

Как сообщили ИА «Кам 24» в объединённой пресс-службе судов Камчатского края, гражданское дело рассматривалось 29 апреля. По приказу руководства больницы работнику сделали выговор за отсутствие на рабочем месте. Он уехал с работы на час раньше и не поставил об этом в известность работодателя.

По статье 192 Трудового кодекса РФ работодатель действительно может применить к своему подчинённому меры дисциплинарного взыскания – замечание, выговор и даже увольнение.

Однако при этом должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Суд подтвердил тот факт, что работник совершил дисциплинарный проступок, но при этом учёл и обстоятельства: в то время сотрудник болел и ушёл с работы пораньше, чтобы обратиться за медицинской помощью.

Суд также принял во внимание отсутствие у мужчины других действующих дисциплинарных взысканий и пришёл к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде выговора не соответствует тяжести проступка.

В результате суд удовлетворил требования работника больницы и признал приказ о выговоре незаконным, а также взыскал в его пользу компенсацию морального вреда.