Россияне будут перерабатывать в два раза больше

Новые правила будут действовать только в тех компаниях, где такая возможность прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом привлекать сотрудника к переработкам можно будет исключительно с его письменного согласия.

Для работников, согласных на дополнительную нагрузку, предусмотрены новые гарантии. В частности, им предоставят дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Для предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников вредных производств сверхурочная работа свыше 120 часов будет допустима только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Также закон меняет правила по продолжительности переработок. Ранее действовал запрет на сверхурочную работу более четырех часов в течение двух дней подряд. Теперь вместо этого устанавливается суточный лимит — не более четырех часов переработки в день.

Изменится и порядок оплаты сверхурочной работы. До достижения 120 часов в год первые два часа будут оплачиваться минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. После превышения отметки в 120 часов вся переработка должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник также сможет выбрать дополнительные дни отдыха.

Власти считают, что новые нормы помогут сократить кадровый дефицит примерно на 100 тысяч вакансий. В первую очередь речь идет о предприятиях оборонной промышленности, а также сферах строительства, логистики, торговли и сезонных производств, где работодателям особенно сложно быстро найти новых сотрудников.

Ко второму чтению в закон добавили и другие изменения. Работодатель теперь обязан рассмотреть заявление сотрудника о переводе на неполный рабочий день не позднее пяти рабочих дней. При этом депутаты отказались от идеи разрешить электронные уведомления о сокращении штата и электронное подписание документов по технике безопасности.