Жителям Дальнего Востока мешает работать болтовня коллег и плохая вентиляция

«Результаты опроса показали, что среди факторов, снижающих работоспособность, больше трети отметили болтовню коллег и шум, 23 % — многолюдные кабинеты, 28 % — удаленность офиса от дома или неудобство маршрута», – сообщила менеджер по маркетингу и связям с общественностью HeadHunter на Дальнем Востоке Софья Леонова.

Среди ответов «Другое» можно также выделить параметры, которые беспокоят сотрудников: плохая вентиляция; рассогласованность действий руководства; плавающие критерии оценки эффективности; задержка зарплаты; отсутствие перспектив; дополнительные задачи, которые неожиданно присылают «сверху»; постоянство и однообразие; нездоровая атмосфера в коллективе; давление и чрезмерный контроль руководства; неуважительное и неэтичное поведение руководства; график работы (постоянное присутствие в офисе, раннее начало рабочего дня, разъездной характер работы, ночная смена, сверхурочная работа); усталость.

Главными стимуляторами работоспособности оказались интересные задачи (57 %). Для каждого второго важны бонусы и премии (49 %), для каждого третьего (32 %) — достижение успеха. Наименее мотивирующими факторами оказались мысли об окончании рабочего дня (6 %), семье (4 %) и возможность отдохнуть в специальной или обеденной зоне (4 %).

Довольно жесткий рабочий график, желание побыть с семьей и друзьями приводят к тому, что половина попрошенных занимается физическими нагрузками меньше четырех часов в неделю, а 29 % – вообще не успевают уделять время спорту. Среди тех, кто спортом занимается, приоритет отдаётся занятиям в спортзале и пешим прогулкам (по 24 %), каждый десятый предпочитает игровые виды спорта. Только для 13 % работников вопрос здоровья важен в настоящий момент. 67 % респондентов беспокоит, прежде всего, денежный вопрос, на втором месте — семья и друзья, на третьем — карьера.