Камчатцы рассказали, ради чего они готовы работать хорошо

Как рассказали ИА «Кам 24» в компании HeadHunter, результаты опроса говорят о том, что самая весомая мотивация для большинства – это деньги (86%). Половина респондентов еще одним стимулирующим фактором указали также интересные задачи, почти столько же – карьерные перспективы, 42% – признание их профессионализма и похвалу, а 38% – возможность реализации собственных идей. Для 37% работников с Камчатке важна комфортная обстановка в коллективе, причем женщин, указавших на это, на 10% больше мужчин. 34% опрошенных для максимального результата нужно четко понимать свои задачи, пятая часть хочет проводить рабочие будни в комфортном офисе. 5% основной мотивацией отметили отсутствие других вариантов трудоустройства.

«Больше половины опрошенных считают важным, чтобы руководитель замечал любые, пусть и незначительные успехи своих подчиненных, причем, одна треть придерживается мнения, что такая похвала уместна не чаще одного раза в 2-3 месяца. 9% считают аналогичное поощрение необходимым только по факту реализации действительно трудных задач, а 2% говорят, что хвалить подчиненных и вовсе не стоит», – рассказали в компании.

Среди основных причин, снижающих мотивацию, участники опроса указали нездоровую атмосферу в коллективе (58%), непонятные задачи (51%), отсутствие карьерных перспектив (41%) и материальных поощрений (40%), а также оплату, которая несоответствует вкладу в успех компании (36%). Еще одним фактором, отбивающим желание работать, камчатские работники указали «наказание без аргументации (32%)».

Справка

Группа компаний HeadHunter специализируется на поиске работы и сотрудников. Сайт фирмы, как заявляют в HeadHunter, сейчас содержит в среднем данные о 480 тысячах актуальных вакансий и 32,8 миллиона резюме.