В Минтруда Камчатки объяснили, как работодателю отстранить отказавшихся вакцинироваться

Как ранее сообщало ИА «Кам 24», руководство регионального управления Роспотребнадзора обязало отдельные категории жителей вакцинироваться от новой коронавирусной инфекции. В число обязанных вакцинироваться вошли сотрудники сфер образования, здравоохранения, торговли, ЖКХ, транспорта, общественного питания, бытовых услуг и некоторые другие.

Как объяснили ИА «Кам 24» в краевом правительстве, в соответствии с постановлением работодатели, осуществляющие деятельность в определенных постановлением сферах, обязаны в срок до 6 августа предоставить в территориальные медицинские организации списки сотрудников для организации и проведения иммунизации. До 20 августа работодатели должны организовать проведение прививок первым компонентом, а в срок до 15 сентября – вторым компонентом вакцины не менее 60 % от общей численности работников. 

«При организации исполнения данного постановления работодателям необходимо руководствоваться совместными разъяснениями Минтруда РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека. Данные разъяснения размещены как на сайте Минтруда РФ, так и на странице регионального министерства труда интернет-портала правительства Камчатского края», – рассказала министр труда Камчатки Наталья Ниценко.

В краевом правительстве добавили, что обязательная вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к прививке от COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Помимо них, при расчете числа сотрудников, обязанных вакцинироваться, работодатели могут не учитывать следующие категории:

- направленные организацией на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств организации; 

- находящиеся в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;

- находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;

- обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;

- не явившиеся на работу по болезни;

- иные категории, которые указаны в разъяснениях.

Работодателям нужно составить список подлежащих вакцинации сотрудников и издать приказ об организации проведения прививок.

«В приказе должна быть размещена информация о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 июля 1998 года № 157-ФЗ, восьмого абзаца части первой статьи 76 ТК РФ в случае отказа от вакцинации», – добавила Наталья Ниценко.

Работодатель должен ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

Также он должен организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить им возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно. При этом за работником должна быть сохранена заработная плата на период отсутствия на рабочем месте в связи с прививкой.

Также приказом работодатель может определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

Если работник в указанный срок не предоставляет документ о вакцинации, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины.

В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу.