Много юристов и мало медиков: специалисты проанализировали рынок труда на Камчатке

По данным аналитиков hh.ru, самая высокая конкуренция на Камчатке зафиксирована среди юристов. На одну вакансию здесь приходится почти семь кандидатов.

Средний уровень конкуренции отмечается среди молодых специалистов – пять соискателей на одно рабочее место. При этом в среднем по России этот показатель составляет 9 человек. Умеренная конкуренция сохраняется в сфере управления персоналом – четыре резюме на вакансию на Камчатке и шесть – в среднем по стране.

В 11 из 21 профессиональной области на Камчатке наблюдается дефицит кадров. О нем аналитики говорят, когда на одно предложение работодателя приходится меньше двух резюме. Сюда относятся сферы «Производство» (1,7), «Наука и образование» (1,6), «Туризм, гостиницы, рестораны» (1,4), «Транспорт и логистика» (1,3), «Продажи» (1). Еще более острая ситуация – меньше одного соискателя на вакансию – держится в сферах «Инсталляция и сервис» (0,7), «Рабочий персонал» (0,6), «Банки» (0,5), «Строительство» (0,5), «Медицина» и «Добыча сырья» (по 0,2 резюме на место).

«В ДФО проблема дефицита кадров – традиционная история. По большому счету, она отражает общероссийскую картину в профессиональных сферах, только усугубленную из-за удаленности и территориальных особенностей регионов», – рассказала ИА «Кам 24» Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.

Среди регионов ДФО наибольшая конкуренция за рабочие места сейчас наблюдается в Забайкальском крае, на Сахалине и в Бурятии – почти пять человек на рабочее место. Самый низкий уровень конкуренции – на Чукотке (один соискатель) и в Еврейской автономной области (три соискателя).

В Камчатском крае на одну вакансию в среднем приходится 3,1 резюме – это умеренный уровень конкуренции, считают эксперты.