В России уменьшат отпускные тем, кто болел или сидел с ребёнком

Формула для расчета отпускных останется прежней — годовой доход делится на 12 месяцев, затем на 29,3 (среднее число календарных дней в месяце). Однако это справедливо только для стандартных случаев — когда человек не брал отпуск или больничный в расчетный период. Если, например, менеджер с зарплатой 100 тысяч рублей уходит в отпуск на 14 дней, его отпускные составят около 47 768 рублей.

Сейчас при увольнении пособие рассчитывается по числу рабочих дней конкретного месяца. С сентября 2025 года его будут считать исходя из среднего числа рабочих дней за год (в 2025 году — 20,58 дня). Это сделает выплаты более стабильными и избавит от потерь из-за праздников. Для сравнения: если работник увольняется в июне, то по старым правилам он получит около 91 935 рублей, а по новым — почти 99 581 рубль.

С 1 сентября из расчета среднего заработка исключат больничные, пособия по беременности и родам и другие выплаты, не относящиеся к фактически отработанному времени. Это значит, что если вы болели или брали отпуск по уходу за ребёнком, итоговая сумма отпускных или выходного пособия может уменьшиться.

С финансовой точки зрения для отпуска наиболее выгодны месяцы с максимальным числом рабочих дней — в 2025 году это июль и октябрь (по 23 дня). Менее выгодны — июнь и ноябрь (по 19 рабочих дней), так как стоимость отпускного дня остаётся прежней, а оплата за рабочие дни выше.