Россиян могут уволить из-за проблем с интернетом

Если человек работает удаленно, он обязан поддерживать связь и выполнять задачи. Проблемы начинаются, когда сотрудник:

— не предупредил работодателя о сбоях,

— не попытался их решить,

— систематически нарушает рабочую дисциплину.

В таком случае сначала могут вынести замечание или выговор, а при повторных нарушениях — уволить.

При этом штрафовать сотрудников за такие ситуации незаконно.

Если же интернет пропал по независящим от работника причинам — например, из-за аварии, сбоев у провайдера или ограничений — это считается форс-мажором. В таком случае увольнение будет незаконным.

Юрист советует в любых подобных ситуациях сразу уведомлять руководство и по возможности фиксировать проблему — это поможет защитить себя в случае спора.