Работа после работы: россиянам разрешат вдвое больше трудиться сверхурочно

Как сообщает информационный портал Vladnews.ru, воспользоваться этой возможностью смогут не все компании. Для увеличения лимита потребуется предусмотреть такую норму в коллективном договоре или отраслевом соглашении, а также получить письменное согласие работника. Кроме того, сотрудник должен согласиться на прохождение медицинских осмотров и не иметь противопоказаний по состоянию здоровья.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, работодатель по-прежнему сможет привлекать сотрудника к сверхурочной работе не более чем на 120 часов в год.

Новые правила затронут и оплату труда. Первые 120 часов сверхурочной работы будут оплачиваться по действующей схеме: первые два часа – не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. А начиная со 121-го часа каждый дополнительный час должен оплачиваться как минимум в двойном размере.

Для некоторых категорий работников сохранятся ограничения. Так, сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда наиболее высокой степени опасности, не смогут перерабатывать более 120 часов в год. Для работников с менее вредными условиями труда, а также пенсионеров и граждан предпенсионного возраста увеличение лимита возможно только при их согласии и отсутствии медицинских противопоказаний.

При этом у сотрудников остаётся право заменить повышенную оплату за сверхурочную работу дополнительным временем отдыха. Его продолжительность должна быть не меньше времени, отработанного сверх нормы.