На Камчатке работница пожаловалась в Трудинспекцию на отношения с работодателем

Как рассказали ИА «Кам 24» в ведомстве, специалисты инспекции рассмотрели обращение и оценили изложенные в нём сведения. Работодателю предложили представить пояснения, однако компания этого не сделала.

По итогам рассмотрения инспекция выдала ООО «Еда-есть» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

В ведомстве напомнили, что гражданско-правовой договор нельзя использовать вместо трудового, если фактически человек работает в отношениях «работник – работодатель». Такой запрет установлен статьёй 15 Трудового кодекса РФ.

Сам по себе гражданско-правовой договор не является нарушением, однако его нельзя использовать для оформления фактически трудовых отношений.