В России сотрудника уволили «за минус вайб»

Мужчина устроился менеджером проектов, прошёл испытательный срок, но позже руководство заявило, что он «не прошёл вайб-чек» и не вписался в коллектив. На этом основании с ним решили расторгнуть договор.

Сотрудник обратился в суд — и выиграл дело. Суд признал увольнение незаконным, восстановил его в должности и обязал работодателя выплатить 300 тысяч рублей компенсации.

Главный вывод: работодатель не может придумывать собственные причины для увольнения. Основания должны быть прямо предусмотрены трудовым законодательством, иначе решение легко оспаривается в суде.