Россияне стали реже менять работу после рекордной текучки

В предыдущие два года работодателя сменил примерно каждый третий сотрудник. Тогда рынок труда активно двигался из-за появления большого числа новых рабочих мест.

Сейчас ситуация меняется на фоне охлаждения экономики. Компании стали меньше нуждаться в новых работниках, а у сотрудников стало меньше возможностей для перехода на другое место.

По итогам 2025 года коэффициент найма снизился с 32 до 29 %. Коэффициент выбытия работников также упал — с 33 до 29,5 %.

Для бизнеса снижение текучки может выглядеть плюсом. Компаниям приходится меньше тратить на поиск, адаптацию и удержание сотрудников.

Но для экономики эффект неоднозначный. Работники реже переходят на более производительные места, а рост числа сотрудников в простое может тормозить развитие эффективных производств.