Жительница Камчатки через суд взыскала с работодателя положенные ей выплаты

Как сообщили ИА «Кам 24» в объединенной пресс-службе судов Камчатского края, в конце 2025 года женщина уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Однако работодатель отказался выплачивать ей единовременное вознаграждение за выслугу лет – оно предусмотрено коллективным договором и локальным Положением.

Дело в том, что на момент издания приказа о выплате женщина уже не была работником компании. Однако бывшая сотрудница решила оспорить отказ и направила иск в Елизовский районный суд.

В суде представители ответчика иск не признали, ссылаясь на то, что, все обязательные выплаты при увольнении произвели, а единовременное вознаграждение за выслугу лет не является гарантированной частью зарплаты. Основание для назначения этой стимулирующей выплаты – приказ генерального директора, а его издали днем позже, чем была уволена истица. Поэтому ее не включили в список на выплату.

Суд иск жительницы Камчатки удовлетворил частично. В апелляционной инстанции Камчатского краевого суда это решение признали законным и обоснованным.

Из коллективного договора предприятия следует, что работодатель принял на себя обязательство платить сотрудникам за стаж работы согласно Положению № 5 – о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет.

По данному документу размер выплаты при стаже работы в компании свыше 15 лет составляет 60 тысяч рублей – эти обстоятельства стороны не оспаривали.

Также положение предусматривает, что при возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет выплата применяется с периода (года), в котором возникло это право.

Суд пришел к выводу о том, что поскольку женщина проработала в организации более 34 лет и имела право на получение вознаграждения за 2025 год, сам по себе факт увольнения до издания приказа о назначении единовременного вознаграждения не может служить основанием для лишения ее спорной выплаты.

При этом ни в одном документе не прописано, что указанная выплата подлежит пропорциональному уменьшению в случае увольнения работника до окончания календарного года или до издания приказа о выплате.

Таким образом суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму, установленную положением, – 60 тысяч рублей.